.png "На главную ООО «РусИнтеллект»")
Приказ о допуске к самостоятельной работе в электроустановках
Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки. Образец
Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии.
ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки .docСкачать образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки .doc
Стажировка
Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.
Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода. При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.
Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.
Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.
Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.
Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.
Когда подписывается приказ
Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:
- Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).
Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.
- От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
- Ведется журнал стажировки.
- Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.
Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.
Части приказа
Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.
Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:
- Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
- Номер и полное наименование приказа.
- Дату и город подписания.
- Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
- ФИО работника, который допускается к работе.
- Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
- При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
- За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
- Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.
Где регистрируется приказ
Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.
До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».
Хранение
Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.
Экземпляры и копии
Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.
Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.
Если стажировка не пройдена
Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.
assistentus.ru
Распоряжение о стажировке на рабочем месте
На бланке предприятия
РАСПОРЯЖЕНИЕ
« »__________20__г. №_________
Санкт-Петербург
О стажировке на рабочем месте
В связи с переходом на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, и в соответствии с требования ми п. 1.4.8 «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и п. 1.2.7 «Межотраслевых правил по охране труд! (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»
ОБЯЗЫВАЮ:
1.____________________________________ _____, прошедшего производственно
(должность (профессия), Ф.И.О.)
обучение на рабочем месте, имеющего ____ группу по электробезопасности, пройти стажировку на рабочем месте в количестве ____ рабочих смен согласно заключению комиссии по проверке знаний под руководством ___________________________ без
(должность (профессия), Ф.И.О.)
права самостоятельной работы с «___»___________по «___»___________20 ___г.
по утвержденной программе.
Ответственность за правильность действий обучаемого и соблюдение им правил несет как сам обучаемый, так и обучающий его работник.
2. В процессе стажировки работник должен усвоить МПОТ, ПТЭЭГ ППБ и их практическое применение на рабочем месте, изучить схемы производственные инструкции и инструкции по охране труда, отработал четкое ориентирование на своем рабочем месте, приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на ответственного за электрохозяйство предприятия А.П. Иванова.
Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия
С распоряжением ознакомлен:
(личная подпись работника)
00.00.20__г.
Распоряжение о допуске к самостоятельной работе электротехнического персонала
На бланке предприятия
РАСПОРЯЖЕНИЕ
« »__________20__г. №_________
Санкт-Петербург
О допуске к самостоятельной работе
электротехнического персонала
В соответствии с требованиями пп. 1.2.7 и 2.4.1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»
разрешаю:
1. Допустить к самостоятельной оперативной (оперативно-ремонтной) работе и закрепить за оборудованием, участком (или цехом)
________________________ ______________________________________с «___»_________ 200_ г.,
(должность (профессия), Ф.И.О.)
прошедшего производственное обучение на рабочем месте и проверку знаний в комиссии (если требовалось и стажировку на рабочем месте).
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на ответственного за электрохозяйство предприятия АЛ. Иванова.
Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия
С распоряжением ознакомлен:
(личная подпись работника)
00.00.20__г.
Распоряжение о назначении ответственных работников за поддержание в исправном состоянии переносного инструмента и светильников
На бланке предприятия
РАСПОРЯЖЕНИЕ
« »__________20__г. №_________
Санкт-Петербург
О назначении ответственных работников
за поддержание в исправном состоянии
переносного инструмента и светильников
На основании требования п. 10.7 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»
ОБЯЗЫВАЮ:
1. Для поддержания исправного состояния, проведения периодических испытаний и проверок ручных электрических машин, переносного электроинструмента и светильников и вспомогательного оборудования (далее - электроинструмент) назначить:
-по цеху № 1 Петрова Н.Н., электромонтера, имеющего по электробезопасности группу III;
- по цеху № 2_____________________ _____________________, имеющего
(Ф.И.О., профессия)
по электробезопасности группу III;
- по производству 2_______ ______________________________, имеющего
(Ф.И.О., профессия)
по электробезопасности группу III.
2. Инструмент с 10.02.200_ г. выдавать согласно утвержденной инструкции «О порядке выдачи и испытания ручных электрических машин, переносного электроинструмента и светильников, вспомогательного оборудования» (приложение 1).
3. Выдачу и возврат электроинструмента учитывать в специальном «Журнале учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему» (приложение 2). Журнал хранится и ведется назначенными ответственными работниками, указанными в п. 1 настоящего распоряжения.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на ответственного за электрохозяйство предприятия АЛ. Иванова.
Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия
Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия
С распоряжением ознакомлен:
(личная подпись работника)
00.00.20__г.
Приложение 1
Утверждено
распоряжением №______
от«___»_________200_г.
studfiles.net
Перечень приказов
Пер_приказов.doc
1.3. Перечень приказов (распоряжений) по электрохозяйству,
разрабатываемых в организации
| № п/п | Наименование приказа (распоряжения) | Нормативные документы | Периодичн. издания |
| 1 | О назначении ответственного за электрохозяйство и его заместителя | ПТЭЭП – п. 1.2.3 | ежегодно |
| 2 | О назначении комиссии по проверке знаний работников на группу по электробезопасности | ПТЭЭП – п. 1.4.30, 1.4.35 | ежегодно |
| 3 | Об организации присвоения неэлектротехническому персоналу группы I по электробезопасности | ПТЭЭП – п. 1.4.4 | ежегодно |
| 4 | О прохождении стажировки на рабочем месте оперативного персонала | ПТЭЭП – п. 1.4.10, 1.4.12 МПБЭЭ – п. 1.4.14 | до проверки знаний |
| 5 | О допуске оперативного персонала к дублированию | ПТЭЭП – п. 1.4.14 | после проверки знаний |
| 6 | О допуске персонала к самостоятельной работе и к специальным работам в электроустановках | ПТЭЭП – п. 1.4.8, 1.4.14 МПБЭЭ – п. 1.2.7 | после проверки знаний |
| 7 | О прикреплении к опытному работнику из числа электротехнического персонала работников для прохождения производственного обучения на рабочем месте в электроустановках | ПТЭЭП – п. 1.4.10 | перед обучением |
| 8 | О медицинском освидетельствовании электротехнического и электротехнологического персонала | ПТЭЭП – п. 1.2.2 | ежегодно |
| 9 | О допуске работников к оперативным переключениям | МПБЭЭ – п. 1.3.1 | ежегодно |
| 10 | О закреплении электроустановок за оперативным (оперативно-ремонтным) персоналом | МПБЭЭ – термины и определения | ежегодно |
| 11 | Об организации оперативного обслуживания электроустановок и оперативного управления электрохозяйством | МПБЭЭ – п. 1.3.2 ПТЭЭП – п. 1.5.9 | ежегодно |
| 12 | Об организации единоличного осмотра электроустановок МПБЭЭ – п. 1.3.1 | МПБЭЭ – п. 1.3.4 | ежегодно |
| 13 | О порядке хранения и выдачи ключей от электроустановок | МПБЭЭ – п. 1.3.12 | ежегодно |
| 14 | О предоставлении права выдачи нарядов оперативному персоналу | МПБЭЭ – п. 2.1.4 | ежегодно |
| 15 | О предоставлении работникам прав ответственного за безопасное проведение работ в электроустановках | МПБЭЭ – п. 2.1.10 | ежегодно |
| 16 | О назначении работников для поддержания исправного состояния, проведения испытаний и проверок переносных электроприемников и вспомогательного оборудования | МПБЭЭ – п. 10.7 | ежегодно |
| 17 | О закреплении систем учета за работниками организации | Типовая инструкция по учету электроэнергии | ежегодно |
| 18 | О системе нумерации нарядов, бланков переключений, средств защиты и переносных электроприемников | МПБЭЭ – прил. 4, разд. 10. ПТЭЭП – п. 1.5.33 ИПИСЗ – п. 1.4.1 | ежегодно |
| 19 | О назначении ответственных за учет и хранение средств защиты в электроустановках | ИПИСЗ – п. 1.4.3 | ежегодно |
| 20 | О порядке хранения документации | ПТЭЭП – п. 1.8.1 | после приема в эксплуатацию |
| 21 | О порядке оформления заявок на отключение и включение электрооборудования | ПТЭЭП – п. 1.5.34 | ежегодно |
nikitine69.ru
Составляем приказ о допуске после стажировки: образец
Как составить приказ о допуске после стажировки? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как правильно оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о допуске после стажировки. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сэкономить время на подготовку собственного приказа.
Условия труда
Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).
В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).
Так, например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.
| Категории стажирующегося персонала | Срок проведения |
| Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ | 3–19 рабочих смен |
| Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации | 1–6 месяцев |
| Руководители и специалисты | 2 недели – 1 месяц |
Однако если решение о проведении стажировок принято, следует оформить все необходимые документы, в том числе, приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки (образец см. в конце статьи).
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Отметим, что индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала проводят в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):
- при поступлении на работу;
- при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
- в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
- для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Нужен распорядительный документ
Обучение сотрудников – рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно оформляют следующие бумаги:
- положение о стажировке;
- приказ о допуске к стажировке;
- программа стажировки;
- распорядительный документ – приказ о допуске к самостоятельной работе.
В Положении о стажировках отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:
- цели и задачи стажировки;
- права и обязанности стажера;
- порядок допуска к стажировке;
- права и обязанности наставника;
- сроки стажировки;
- порядок проведения мероприятия;
- ответственность.
Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018»
Специально для читателей нашими специалистами подготовлен приказ о допуске к работе после стажировки: образец, актуальный на 2018 год. Понятно, что данный приказ можно издать только в том случае, когда работник успешно сдал экзамен. В противном случае приказ не выпускают, так как допускать такого сотрудника к работе нельзя.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
