.png "На главную ООО «РусИнтеллект»")
Кто может выдавать наряд допуск в электроустановках
3. Кому представляется право выдачи нарядов и распоряжений.
5.4. Право выдачи нарядов и распоряжений предоставляется работникам из числа административно-технического персонала организации, имеющим группу V, - в электроустановках напряжением выше 1000 В, и группу IV, - в электроустановках напряжением до 1000 В.
В случае отсутствия работников, имеющих право выдачи нарядов и распоряжений, при работах по предотвращению аварий или ликвидации их последствий допускается выдача нарядов и распоряжений работниками из числа оперативного персонала, имеющими группу IV. Предоставление оперативному персоналу права выдачи нарядов и распоряжений должно быть оформлено письменным указанием руководителя организации.
4. За что отвечает наблюдающий
5.10. Работник из числа электротехнического персонала, осуществляющий надзор за бригадами, не имеющими права самостоятельного производства работ в электроустановках (далее - наблюдающий), отвечает:
за соответствие подготовленного рабочего места мероприятиям, необходимым при подготовке рабочих мест и отдельным указаниям наряда;
за четкость и полноту целевого инструктажа членов бригады;
за наличие и сохранность установленных на рабочем месте заземлений, ограждений, плакатов и знаков безопасности, запирающих устройств приводов;
за безопасность членов бригады в отношении поражения электрическим током электроустановки.
Наблюдающим назначается работник, имеющий группу III.
5. Средства оповещения о пожаре. Правила оповещения. Первичные средства пожаротушения.
См: Билет 8 Вопрос 5
Билет 5 Вопрос 5.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания по которым возможно увольнение работников по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
studfiles.net
17.Кто имеет право выдачи нарядов и распоряжений на производство работ в электроустановках?
Работники из числа административно-технического персонала назначенный приказом руководителя предприятия (организации), имеющим группу V – в электроустановках свыше 1000 В и группу 1V – в электроустановках до 1000 В.
18.Целевой инструктаж?
Указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановке, охватывающие категорию лиц, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшего наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады или исполнителя.
19.Виды инструктажей?
Вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый.
20.По достижению какого возраста допускается к работе в электроустановке работник из электротехнического персонала?
Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы. Или пройти обучение в спец. центрах ( имеющих лицензию) в объеме не менее 72 часов. Возраст не менее 18 лет. Пройти проверку состояния здоровья, обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказанию первой помощи при несчастных случаях., пройти проверку знаний, и других НТД.
21.Освобождение человека от действия электрического тока в электроустановках напряжением до 1000 В и выше 1000В?
1. Быстрое отключение электроустановки ( выключателем, вывертыванием предохранителей, разъема штепсельного соединения), принять меры обеспечивающие безопасность при падении, иметь наготове фонарь, перерубить провода по одному).
Меры предосторожности – самому не оказаться в контакте с токоведущей частью, с телом пострадавшего, а так же под шаговым напряжением.
2.Использование подручных средств ( топор, доска, палка, рукав пиджака)
1. В ЭУ выше 1000 В работать только в диэлектрических перчатках, ботах и с изолирующей штангой)
Можно вызвать короткое замыкание для отключения ВЛ набросом (сеч 25 мм) выполнением надежного заземления провода..
Выносить пострадавшего из зоны растекания тока на 8 м мелкими шагами (гуськом) – опасность шагового напряжения.
22.Что называется наведенным напряжением?
Опасное для жизни напряжение, возникающее вследствие электромагнитного влияния на отключенных проводах и оборудовании, расположенных в зоне другой действующей ВЛ или контактной сети переменного тока и на отключённых проводах которых при различных схемах их заземления (а также при отсутствии заземлений) и при наибольшем рабочем токе действующих ВЛ (контактной сети) наводится напряжение более 25 В.
23.Проверка знаний. Состав квалификационных комиссий ?
Проверка знаний у руководителей и специалистов в составе не менее 3-х человек:
а) у ответственного за электрохозяйство предприятия, его заместителя, инженера по ОТ, контролирующего согласно его должностному положению электроустановки:
- руководитель предприятия или его заместитель;
- инспектор Госэнергонадзора;
- представитель отдела охраны труда или комитета профсоюза предприятия.
б) у ответственные за электрохозяйство структурных подразделений:
- комиссия предприятия с участием ответственного за электрохозяйство. Состав комиссии утверждает руководитель предприятия.
в) у остального персонала – комиссии (их может быть несколько), состав которых определяет и утверждает ответственный за электрохозяйство предприятия. В состав комиссий должен входить непосредственный руководитель работника, сдающего экзамен.
studfiles.net
Наряд - на работу в электроустановке. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ на электроустановках.
Адрес этой страницы
Организационными мероприятиями, обеспечивающими электробезопасность работ, являются оформление работы нарядом или распоряжением, оформление в наряде допуска бригады к работе, надзор во время работы, оформление перерывов в работе, переходов на другое рабочее место и окончания работ.
Работы по наряду производятся с полным или частичным снятием напряжения с ремонтируемой электроустановки, а также без снятия напряжения вблизи и на токо-ведущих частях, находящихся под напряжением.
Наряд есть письменное задание на работу в электроустановке, оформленное на бланке установленной формы, определяющее место работы, время начала и окончания работы, условия ее безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работы. Форма наряда приведена в приложении [4]. Некоторые работы выполняются без наряда - по распоряжению.
Право выдачи нарядов на производство работ в электроустановках предоставляется лицам электротехнического персонала предприятия (начальнику электроцеха, начальнику службы эксплуатации, мастеру), уполномоченным на выдачу нарядов специальным распоряжением главного энергетика (главного механика) предприятия. Эти лица должны иметь квалификационную группу V по ТБ, а в установках до 1000 В - не ниже группы IV.
Лицо, выдающее наряд или отдающее распоряжение на производство работ в электроустановках, отвечает за необходимость данной работы и возможность ее безопасного выполнения, а также за достаточность квалификации ответственного руководителя, производителя работ или наблюдающего.
Ответственный руководитель (квалификационная группа V), назначаемый при выполнении наиболее опасных работ, отвечает за численный состав бригады и достаточность квалификации включенных в ее состав работников. Принимая рабочее место, подготовленное для производства работ, от допускающего или осуществляя лично допуск к работе, ответственный руководитель отвечает за правильную подготовку рабочего места и достаточность принятых мер безопасности.
Назначение ответственного руководителя не требуется при работах с полным снятием напряжения и с частичным снятием напряжения в электроустановках с простой и наглядной схемой, на одном рабочем месте одного присоединения, а также при работах без снятия напряжения вдали от токоведущих частей, находящихся под напряжением, и при работах в электроустановках до 1000 В.
Производитель работ (в электроустановках выше 1000 В -по ТБ группа IV, до 1000 В -не ниже группы III) или наблюдающий (при работах, выполняемых неэлектротехническим персоналом), принимая рабочее место от допускающего, отвечает за точное выполнение мер безопасности рабочими его бригады.
Наряд выписывается в двух экземплярах, из которых один должен находиться у производителя работ, а другой- храниться у дежурного (оперативного) персонала данной электроустановки. В оперативном журнале отмечается время начала и окончания работ с указанием номера наряда. В электроустановках без постоянного дежурного персонала второй экземпляр наряда остается у лица, выдавшего его.
Производителю работ может быть выдан только один наряд, на одну бригаду, для работы на одном присоединении. Разрешается выдача одного наряда на несколько однотипных работ при условии их поочередного выполнения на работах без снятия напряжения. Один наряд выписывается также при полном снятии напряжения на все работы, предусмотренные в данной подстанции или РУ. Однотипными работами без снятия напряжения могут быть измерения нагрузки электроизмерительными клещами, доливка или взятие пробы масла из баков силовых трансформаторов и др.
Срок действия наряда не должен превышать 5 дней. Если работа рассчитана на несколько дней, то ежедневно оформляется допуск бригады к работе в специальной графе наряда «Оформление ежедневного допуска к работе, окончания работы, перевода на другое рабочее место».
Допуск ремонтной бригады заключается в том, что допускающий совместно с ответственным руководителем и производителем работ (или наблюдающим) проверяет правильность подготовки рабочего места и состав бригады. Затем допускающий указывает место работы и доказывает отсутствие напряжения показом наложенных заземлений, а там, где эти заземления не видны с рабочего места,- проверкой отсутствия напряжения указателем, а в электроустановках 35 кВ и ниже - последующим прикосновением рукой к токоведущим частям. При этом допускающий дает необходимый инструктаж об особенностях данной электроустановки в отношении безопасности работы и вручает производителю работ один экземпляр оформленного наряда.
Надзор за безопасным проведением работы осуществляет производитель работ (или наблюдающий), который должен неотлучно находиться на рабочем месте вместе с бригадой. Не разрешается на рабочем месте оставаться одному лицу, в том числе и производителю работ.
Если возникает необходимость уйти производителю работ (наблюдающему) и если на это время его не могут заменить ответственный руководитель, или лицо, выдавшее наряд, или кто-либо из числа дежурного или оперативного персонала, то производитель работ должен вывести бригаду из помещения электроустановки и запереть за собой все двери, ведущие в электропомещение.
Производитель работ может принимать участие в работе бригады (совмещая одновременно надзор за безопасностью работающих), если работа выполняется при полном снятии напряжения с ремонтируемой электроустановки. Если работа идет с частичным снятием напряжения, то производитель работ может принимать участие в работе лишь в тех случаях, когда число членов бригады (включая производителя-работ) не превышает 6 чел. в закрытых и 10 чел. в открытых РУ.
Наблюдающему во всех случаях не разрешается принимать участие в работе бригады; он должен вести только надзор за работающими людьми и следить, чтобы они не нарушали правил электробезопасности.
Перерывы в работе на время обеда в наряде не оформляются. На время обеденного перерыва вся бригада удаляется с места работы, а помещение запирается. Наряд и ключ остаются у производителя работ (наблюдающего). Никто из членов бригады не должен входить в помещение ремонтируемой электроустановки или в открытое РУ без производителя работ или наблюдающего.
По окончании рабочего дня при неоконченной работе рабочее место должно быть убрано, а поставленные заземления, переносные ограждения и плакаты оставлены на своих местах. Наряд сдается дежурному (оперативному) персоналу. Допуск ремонтной бригады на следующий день осуществляется после осмотра рабочего места дежурным (оперативным) персоналом совместно с производителем работ. При осмотре проверяются условия соблюдения безопасности, что оформляется в наряде и оперативном журнале соответствующими записями.
При поочередном выполнении по одному наряду нескольких работ каждый переход бригады на другое рабочее место оформляется в наряде. Все рабочие места должны быть подготовлены до начала работы и приняты ответственным руководителем и производителем работ. Допуск к работе на каждом новом месте производит дежурный (оперативный) персонал электроустановки.
После полного окончания работ по наряду рабочее место убирается силами бригады и осматривается ответственным руководителем, который расписывается в наряде об окончании работы и сдает его дежурному (оперативному) персоналу.
После снятия переносных заземлений и временных ограждений и установки постоянных ограждений наряд закрывается соответствующей записью ответственного лица оперативного персонала. Включение установки разрешается только после закрытия наряда.
Перейти вверх к навигацииdelta-grup.ru
